انرون - الموظف الأسهم خيارات

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. 10 سنوات في وقت لاحق ما حدث ل الموظفين السابقين من Enron. HOUSTON أب - موظف شركة إنرون السابق جورج مادوكس، الذي فقد مدخراته التقاعدية عندما انهارت عملاق الطاقة، ويقول انه اضطر لقضاء سنواته الذهبية مما يجعل تلبية احتياجاتهم عن طريق القص المراعي والعيش في الهبوط وقد تم تقاعده منذ فترة طويلة مع بدء انرون خارج نطاق السيطرة في الأشهر التي سبقت إفلاسها في 2 ديسمبر 2001 مع كل ما قدمه من ريت المدخرات إريمنت تعادل في 14،000 سهم من أسهم الشركة، ثم يستحق أكثر من 1 3 ملايين، مادوكس يقول انه لم ير الحادث القادمة. لم يكن هناك أي طريقة اعتقدت أنها سوف تذهب بطن، وقال مادوكس، 78.بعد مرور عشر سنوات على ما كان أكبر إفلاس في تاريخ الولايات المتحدة في ذلك الوقت، مادوكس والعمال السابقين الآخرين من شركة مقرها هيوستن لا تزال غاضبة حول التخمين والخداع التي أدت إلى سقوط مذهلة ولكن معظمهم حاولوا التحرك على أفضل ما يمكن. بدأ عدن إريك، الذي كان يدير قسم صياغة الكمبيوتر انرون، شركة لتصنيع اختراعه - رش العشب تحت الأرض انه باع في نهاية المطاف على الصعيد الوطني. ديبورا ديفورج، الذي عملت في إنرون الذراع الطاقة الطاقة لمدة خمس سنوات، بدأت مهنة جديدة كوكيل عقاري وقالت انها تتمتع بها، على الرغم من أنها تعترف انهيار شركة لها السابق ستونغ لفترة من الوقت. لكنه ليس مثل شيء نحن مجرد الجلوس والبكاء على كل يوم، وقال ديفورج هو ما هو عليه. بمجرد سابع أكبر شركة الأمة، انرون سقطت في إجراءات الإفلاس بعد سنوات من الحيل المحاسبية لم تعد قادرة على إخفاء المليارات في الديون أو جعل المشاريع الفاشلة تظهر مربحة الانهيار محو الآلاف من فرص العمل، وأكثر من 60 مليار دولار في القيمة السوقية وأكثر من 2 مليار دولار في خطط التقاعد. هبط كبار المديرين التنفيذيين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي السابق جيفري سكيلينغ في السجن لأدوارهم في مخطط ل والتعامل مع أرباح الشركة وسعر السهم عن طريق الكذب على الموظفين والمستثمرين حول الصحة المالية إنرون وقد اتهموا باستخدام الحيل المحاسبية والهياكل المالية المعقدة لإخفاء الخسائر وخلق وهم من النجاح. بعض الموظفين السابقين يقولون أنه بعد فقدان والوظائف، والمدخرات التقاعد، فإنها تزعج أن الكثير من الناس لا يزالون يعتقدون أن الغالبية العظمى من العمال إنرون كانت جزءا من الجشع وخيانة الأمانة التي أسقطت الشركة أنها رثاء أن الابتكار والسخاء التي جعلت مرة واحدة مكانا رائعا للعمل هي الآن منسية طويلة. إنرون واسن t الشر كان بعض الأفراد فاسدين، ولكن ليس الشركة بأكملها، وقالت كارين هنتر، التي فقدت وظيفتها في قسم التسويق الدولي انرون في نهاية المطاف وجدت عمل جديد في مجال التسويق. يتم توجيه مادوكس الغضب لا سيما في ثلاثة من 24 إنرون والمديرين التنفيذيين الذين أدينوا في فضيحة مؤسس سكيلينغ كينيث لاي وأندرو فاستو، المدير المالي السابق والمعماري وراء الخطط المالية التي تسيطر عليها الشركة. سكيلينغ لا يزال في السجن بانتظار استئناف بعد محكمة الاستئناف ألغى حكمه 24 عاما والولايات المتحدة المحكمة العليا رفضت إلغاء إداناته أخلت إدانات لي بعد وفاته من أمراض القلب بعد محاكمته عام 2006. فاستو يخدم ما تبقى من السجن لمدة ست سنوات في الحبس المنزل في هيوستن ومن المقرر أن يطلق سراحه 17 ديسمبر هو ويعمل الآن ككاتب مراجعة الوثائق لمكتب محاماة هيوستن التي مثلته في القضايا المدنية على مدى العقد الماضي. يمكنني أن أكرههم على وجه اليقين وأعتقد أن الغفران، ولكن أنا لا تزال جنون عليهم، وقال مادوكس. بعد أن أصبح التقاعد إنرون له لا قيمة له، كان مادوكس وزوجته فيليس لاستئجار منزلها هيوستن الضواحي والانتقال إلى مزرعة الأسرة القديمة في في مدينة تكساس شرق فان عادوا أيضا للعمل فيليس مادوكس، وهو مدرس متقاعد، أصبح المعلم البديل في حين أن زوجها قصب المروج والمراعي. فيليس مادوكس وضعت في وقت لاحق سرطان الكبد وتوفي في عام 2008 استخدم جورج مادوكس 26،000 تلقى من دعوى قضائية كان هو وغيره من العمال السابقين جزءا من استعادة بعض مدخراتهم التقاعدية لدفع فواتيره الطبية لزوجته الآن يرفع حفيده البالغ من العمر 14 عاما بنفسه. عملت ليزا فينر مديرا لخدمات التسويق من عام 1989 حتى يجري تسريحهم قبل الإفلاس مباشرة لا تزال لديها بعض الذكريات الطيبة للشركة، التي قالت انها تعامل موظفيها إلى حد ما وأعاد إلى المجتمع وقد حفظ فينر مجموعة من التذكارات إنرون، بما في ذلك لويحات صغيرة د جوائز بمناسبة الانتهاء من المشاريع وألبومات الصور التي تصور الأوقات أكثر سعادة. وقال فينر، من هيوستن ضاحية، الذي عاد إلى إنرون من عام 2002 حتى عام 2007، مما يساعد على بيع أصول الشركة وقد فعلت العمل لحسابهم الخاص التسويق القليلة الماضية، كل شخص، حتى الناس الذين لا نعتقد أن دفعت ما يكفي دفعت على الرغم من أن هنتر وفينر، 46 عاما، يلقيان اللوم على فاستو أو سكيلينغ، فإنهما يعتقدان أن لاي لم تكن ضارة في أفعاله وأن العديد من الملاحقات القضائية كانت غير عادلة. وقال فيليب هيلدر، وهو محام في هيوستن، مثل العديد من المسؤولين التنفيذيين السابقين في شركة إنرون الذين تعاونوا مع المدعين العامين، بمن فيهم شيرون واتكينز، الذي حذر "لاي" في أواخر أغسطس / آب 2001، من أن التكتيكات لا تختلف حقا عما يحدث في المحاكمات الاتحادية. يمكن ان تنفجر انرون في موجة من الفضائح المحاسبية. واتكينز، الذي كان على الدائرة يتحدث منذ انهيار، وقالت انها حاولت التوقف عن الحديث عن انرون، والتفكير لا أحد مهتمة بعد الآن. لا يزال هناك سحر حول التفاصيل، وقال واتكينز مؤخرا من سان فرانسيسكو، حيث تحدثت في مؤتمر إدارة الشركة على الامتثال والأخلاق. بعض المديرين التنفيذيين المدانين الآن مجانا تحاول أيضا للتحرك، بما في ذلك ريتشارد كوسي، الذي كان إنرون وقد تم الإفراج عنه في أكتوبر / تشرين الأول بعد أن قضى أكثر من خمس سنوات في السجن بعد صدور قرار بالذنب. وقال كاوسى فى مقابلة هاتفية قصيرة، ويدعى ايدن، 43 عاما، ان فقدان وظيفته فى انرون ساعده فى دفعه للبدء فى العمل، ولدي الكثير من الحزن للطريقة التى اتسم بها الكثير من الاشخاص. شركته الخاصة، وسقي جعل سهلة. أنا لا ننظر إلى الوراء ونتمنى أن إنرون لا يزال هنا، وقال هناك طريقة للحياة بعد Enron. Share هذا Post. Employee خيارات الأسهم شرح الخطط والضرائب والإيجابيات سلبيات هناك ثلاثة أشكال رئيسية للتعويض أن معظم الشركات تدفع ل موظفوها النوع الأساسي للتعويض هو بطبيعة الحال نقدية تأتي في شكل أجر كل ساعة ودخل للعقود والرواتب والمكافآت ومطابقة اشتراكات خطة التقاعد ودفعات مدى الحياة من خطط الاستحقاقات المحددة. أما الطريقة الثانية للتعويض فهي وشكل الاستحقاقات، مثل التأمين الصحي، والصحة، والأسنان، والإعاقة، والإجازات المدفوعة والأيام المرضية، والتعليم والمساعدة في رعاية الأطفال، وغيرها من الامتيازات المتنوعة، مثل سيارات الشركة وحسابات النفقات. ولكن العديد من أرباب العمل أيضا مكافأة القوى العاملة من قبل مما يسمح لهم بشراء أسهم الأسهم في الشركة في خصم تعويض الأسهم يأتي في أشكال كثيرة، وشعبية مع كل من أرباب العمل والموظفين لأسباب عديدة ومع ذلك، فإنه لا يشكل بعض الإمكانات العوائق التي الموظفين السابقين من إنرون و وورلدكوم يمكن أن تشهد بسهولة. كيف الموظفين خيارات الأسهم العمل. على الرغم من أن التفاصيل تختلف من شكل واحد من التعويض الأسهم إلى آخر، والفكرة الأساسية وراء معظم الأشكال هو تزويد العمال مع وسائل لشراء أسهم الشركة والتي يمكن بعد ذلك بيعها. كيف يدرك الموظف التعويض من أسهم الشركة عادة ما تنتقل عن طريق اثنين أو ثلاث خطوات أساسية .1 أسهم الأسهم أو خيارات الأسهم يتم منح عملية تقديم تعويض الأسهم عادة ما تبدأ من خلال منح أسهم مباشرة من الأسهم للموظفين أو الحق في شرائه يصدر صاحب العمل اتفاقا يمنح الموظفين خيار شراء رقم محدد أو مبلغ دولار من الأسهم وفقا لجدول زمني محدد أو شروط أخرى كما هو مبين في الخطة يصبح خيار شراء السهم نشطا على وجه التحديد التاريخ الذي يعرف تاريخ المنح. 2 يتم ممارسة خيارات الأسهم إذا تم منح خيار شراء أسهم الشركة، ويمكن بعد ذلك شراء الأسهم أكوردين (ز) لقواعد الخطة، والفترة التي يسمح فيها بذلك غالبا ما تستمر لعدة سنوات إلى أن تلغى الفرصة في تاريخ انتهاء الصلاحية تسمح معظم خطط الخيارات للموظف بشراء السهم إما بسعر محدد سلفا محددا أو بسعره تم تداوله في تاريخ المنحة وهذا يعني أن الموظف سوف يكون قادرا على شراء الأسهم بسعر مخفض إذا كان قد ارتفع في السعر في الوقت الذي يمارس الخيار. 3 أسهم الشركة يباع الأسهم هذا هو عندما يقوم الموظفين تصفية الأسهم لهم التي تم الحصول عليها في الخطة إما عن طريق ممارسة خيارهم في شراء أو من خلال منح أسهم مباشرة معظم الموظفين يمكن الاحتفاظ بالمخزون طالما يريدون، وفي بعض الحالات، قد لا بيعه حتى التقاعد وهذا لأن قيمة خيارات الأسهم الموظف يمكن على سبيل المثال، يمكن أن يسمح للموظف بشراء أسهم صاحب العمل بسعر 45 سهم سعره في تاريخ المنحة ولكن هذا الخيار قد يستمر لمدة 10 سنوات، وخلال هذه الفترة قد يكون السهم أيس إلى 90 للسهم الواحد يمكن للموظف ثم تحقيق لحظة 45 مكاسب السهم الواحد ببساطة عن طريق ممارسة خيار الشراء في 45 ثم بيع الأسهم في السوق المفتوحة. القيود والشروط. يمنح تعويض الأسهم الموظف في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق مماثلة لتلك المستخدمة لخطط التقاعد وتقاسم الأرباح، وبالتالي يستخدمها أرباب العمل لتشجيع الحيازة داخل الشركة. كما يتم فرض قيود أو شروط أخرى غالبا على خيارات الأسهم، مثل مصادرتهم إذا ذهب الموظف للعمل لمنافس. التعويض عن مخزون الأسهم. قواعد الضرائب على تعويض الأسهم تختلف مع كل نوع من الخطط قواعد بعض الخطط هي أكثر تعقيدا بكثير من غيرها، ولكن بشكل عام، فإن معظم الموظفين يدركون على الأقل بعض الدخل عند ممارسة خياراتهم، و والباقي على بيع الأسهم ما لم يتم منح الخيارات ضمن خطة مؤهلة نادرا ما يتم فرض ضريبة على الموظفين عند منح خيار ما لم يكن الخيار في حد ذاته لا يتم تداول الأسهم بشكل نشط ولها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. ويمكن تسجيل بعض المكاسب التي تتحقق من ممارسة خيارات الأسهم كإيرادات تعويضية، بينما يتم تصنيف أنواع أخرى من المكاسب إما كأرباح رأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل أي قيود التي وضعت على ممارسة أو بيع الأسهم من قبل الشركة يمكن أيضا تأخير الضرائب في كثير من الحالات حتى رفعت القيود، مثل عندما يستوفي الموظف جدول الاستحقاق في الخطة. هذه الخطط يمكن أيضا أن توصف بأنها مؤهلة أو غير - على الرغم من أن هذه الشروط لا ينبغي الخلط بينه وبين خطط التقاعد التي توصف بأنها مؤهلة أو غير مؤهلة، حيث النوع السابق من الخطة يخضع لإرشادات إيريسا في حين أن الأخير ليس بشكل عام، وخيارات خيارات الأسهم المؤهلين لا ضريبة على الفور الموظف على الفرق بين ممارسة وسعر السوق من الأسهم التي يتم شراؤها، في حين خطط غير المؤهلة تفعل. بالنسبة للخيارات staff. Stock يعني إضافية كومب في شكل مشتريات مخزونات مخفضة يمكن استبدالها إما الآن أو آجلا بأرباح فورية وفي كثير من الحالات تكون الخيارات نفسها ذات قيمة ملموسة خاصة إذا كان الموظف قادرا على ممارسة الخيار بسعر أقل بكثير من حيث فإنه يتداول حاليا يمكن للعمال أيضا الاستفادة من معرفة أن جهودهم على الأقل تسهم بشكل غير مباشر في ارتفاع قيمة استثماراتهم. للشركات أصحاب العمل. إمبلوييرز مكافأة موظفيها مع الأسهم لسببين رئيسيين الأول هو أنه أرخص وأسهل على الشركة ببساطة إصدار أسهم الأسهم بدلا من دفع نقدا للموظفين والثاني هو أن هذا الشكل من التعويض يمكن أن يؤدي إلى زيادة تحفيز الموظفين قوة العمل التي تملك قطعة من صاحب العمل يحصل على حصة مباشرة في أرباح الشركة بشكل عام بالإضافة إلى تلقي رواتبهم الأسبوعية وهذا يمكن أن يحسن معنويات الموظفين والولاء، والحد من دوران في القوى العاملة، فضلا عن إنشاء مجموعة أخرى من إستثمارات شراء أسهم الشركة. بالنسبة للموظفين. إذا انخفضت قيمة الأسهم الشركة، ثم تفعل القيم الخيارات أو الأسهم أولئك الذين تراكمت كميات كبيرة من الأسهم أو الخيارات يمكن أن نرى قيمتها الصافية تنخفض بشكل حاد في فترات قصيرة جدا من في بعض الحالات، مثل خلال الانكماش الحاد في السوق واضطرابات الشركات. أيضا، فإن البيع الفوري لعدد كبير من الأسهم المشتراة مع خيارات الأسهم يؤدي إلى مكاسب رأسمالية كبيرة على المدى القصير، والتي يمكن أن تزيد بشكل كبير فاتورة الضرائب الموظف ل في تلك السنة إلا إذا تم بيع الأسهم ضمن خطة إسوب، وهي خطة مؤجلة ضريبية مؤهلة مماثلة ل 401k. for أرباب العمل. عندما يخسر سهم الشركة قيمة، فإنه يمكن ترك الموظفين يشعرون بالإحباط ويؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والمعنويات اعتمادا على والسبب في انخفاض قيمة الأسهم S، وعدم وجود حافز الموظف يمكن أن تسحب الشركة، وبالتالي أسهمها، وصولا إلى أبعد من ذلك. أنواع من الأسهم تعويضات. غير قانوني الأسهم خيارات. T له هو أبسط من أشكال اثنين من تعويض الأسهم الموظف التي تأتي في شكل خيار ويشار إلى هذه الخيارات أيضا باسم خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب المعاملة الضريبية، والتي ليست مواتية كما أن تمنح لأبناء عمومتهم القانونية وعادة ما تتطلب الخيارات غير القانونية من الموظفين التعرف فورا على الفرق بين سعر الممارسة وسعر السوق لخيار الأسهم عند ممارسة هذا المبلغ سيتم الإبلاغ عن مكاسب خاضعة للضريبة قصيرة الأجل وتقدم خيارات الأسهم غير القانونية في المقام الأول إلى رتبة و الموظفين من الشركات كوسيلة لتحقيق حصة من الملكية في الشركة. خيارات الأسهم الثابتة. أيضا يعرف باسم الحوافز أو خيارات الأسهم المؤهلة، وعادة ما تقدم خيارات الأسهم القانونية فقط للموظفين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين للشركات كنوع خاص من التعويض ويمكن ممارسة خيارات الأسهم القانونية وبيعها على أساس أكثر ضرائب من الأسهم غير النظامية لأنه لا يتم الاعتراف بأي دخل من قبل إكسير من هذه الخيارات لا يتم الاعتراف بالدخل أبدا مع هذه الخيارات، في الواقع، حتى يتم بيع المخزون فعلا ومع ذلك، فإن الدخل من هذه الخيارات يمكن أن تؤدي في بعض الأحيان البديل الحد الأدنى للضريبة. الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة رسوس. العديد من المديرين التنفيذيين للشركات والمطلعين الذين يتم منح أسهم الشركة فقط لبيع الأسهم في ظل ظروف معينة من أجل الامتثال للوائح تهدف إلى كبح التداول من الداخل مثل تتطلب من السلطة التنفيذية للانتظار لفترة معينة من الزمن قبل البيع وهذا ما يعرف باسم رسو الأسهم مقيدة، على من جهة أخرى، هي وسيلة لمنح أسهم الأسهم أو قيمتها النقدية في تاريخ مستقبلي وفقا لجدول استحقاق دون نقل الأسهم الفعلية أو نقدا حتى يتم استيفاء شرط الاستحقاق. خطط شراء الأسهم الأسهم إسبس. هذا هو ربما أبسط نوع من برنامج شراء األسهم للموظفين يتم تمويل هذه البرامج من خالل خصم الرواتب على أساس ما بعد الضريبة يقوم صاحب العمل بتحويل جزء من حساب الموظف نساتيون في حساب إسب التي تجمع المال من وقت العرض أو التسجيل حتى تاريخ الشراء معظم خطط إسب تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة في ما يصل إلى 15 خصم من سعر السوق الحالي ويمكن أن تكون هذه الخطط مؤهلة، والذي يسمح لفترة طويلة على أساس نوع الخطة ومدة الاحتفاظ بالمخزون قبل بيعه. خطط ملكية الأسهم للأسهم ESOPs. This هو نوع من الخطة المؤهلة التي تمول بالكامل مع أسهم الشركة وكثيرا ما يستخدم أصحاب المصلحة في الشركات التجارية التي تعمل عن كثب كوسيلة لتوفير سوق سائلة لمخزون الشركة على أساس يمكن للمالكين من الضرائب وضع أسهمهم في الشركة داخل الخطة ومن ثم بيع هذه الأسهم مرة أخرى إلى الشركة عند التقاعد وهذه هي ربما أفضل الخطط المتاحة من منظور الضرائب لأن الدخل من المخزون بيع لا يتم الاعتراف أبدا حتى يتم توزيعها عند التقاعد، تماما كما هو الحال مع أي نوع آخر من المؤهلين p lan. Employer الأسهم المعروضة داخل 401k. هذا الشكل من التمويل خطة التقاعد تخضع للتمحيص الدقيق من قبل المنظمين بعد انرون و وورلدكوم الانهيار في عام 2002 على الرغم من أن العديد من أرباب العمل لا تزال تجنيب أسهم الشركة للموظفين في خطط التقاعد، يجب على الموظفين التأكد من أنها تنوع بشكل كاف في محافظهم التقاعد وفقا لاحتمال المخاطر والأهداف الاستثمارية ويمكن للموظفين في انرون وورلدكوم تشهد بمرارة على حماقة وضع محافظهم التقاعد بأكملها في شركة واحدة. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير SARS. Phantom الأسهم يدعى على هذا النحو لأنه قد لا يكون هناك أسهم حقيقية من الأسهم المصدرة أو المنقولة هذا النوع من الأسهم هو عادة موجهة لصالح المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين، الذين قد تكون هناك حاجة لتلبية بعض المتطلبات من أجل أن تكون مؤهلة للحصول على الخطة وغالبا ما يتم دفع الأسهم إلى موظف في شكل ما يسمى وحدات الأداء التي تمثل أسهم الموظفين الأسهم الفعلية الحصول على العديد من الفوائد المالية لملكية الأسهم دون امتلاك بالفعل الأسهم سار عادة تدفع للموظفين قيمة النمو في أسهم الشركة على مدى فترة محددة سلفا من هذه المدفوعات قد تكون نقدا، أو يمكن القيام به مع الأسهم الفعلية في بعض يعتبر التعويض عن الأسهم أحد أشكال الدفع الأكثر تنوعا المتاحة لكل من أصحاب العمل والعاملين. ومع ذلك، فإن أحد التحديات التي يواجهها العديد من العمال هو معرفة كيف يمكن أو يجب أن يتناسب مخزون شركاتهم مع خططهم المالية الخاصة على الرغم من أن مخزونات الشركة غالبا ما تكون وتوفير مكاسب كبيرة على مر الزمن، فإنه يمكن أيضا إنشاء أحداث خاضعة للضريبة، في بعض الحالات، حتى عندما لا يتم تحقيق النقدية. للتعلم كيف يعمل برنامج تعويض الأسهم الخاصة بك، بما في ذلك كيف ومتى عليك أن تخضع للضريبة على المكاسب، والتشاور إدارة الموارد البشرية أو المالية advisor. Mark كوسن، سفب، كمفك لديها 17 عاما من الخبرة في مجال الصناعة المالية وعملت كوسيط الأوراق المالية، مخطط مالي، واضعي ضريبة الدخل، وكيل التأمين و لوا n ضابط هو الآن مؤلف مالي بدوام كامل عندما لا يكون على التناوب القيام التخطيط المالي للجيش وقد كتب العديد من المقالات لعدة مواقع مالية مثل إنفستوبيديا وبنكاهوليك، وهي واحدة من المؤلفين ظهرت للمال والشخصية قسم المالية من إهو في وقت فراغه، يتمتع مارك تصفح الإنترنت والطبخ والأفلام والتلفزيون والأنشطة الكنيسة واللعب في نهاية المطاف الفريسبي مع الأصدقاء وهو أيضا متعطشا كو مروحة كرة السلة وعشاق القطار نموذج، والآن أخذ دروس لتعلم كيف لتداول الأسهم والمشتقات على نحو فعال. خيارات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال التعويض الأسهم لها قيمة عندما هانتيد، والتي يمكن حسابها باستخدام نماذج الحساب هذه القيم تتقلب يوميا كما يتحرك السهم في جميع أنحاء ويمر الوقت المستشارين لحملة هذه وأنواع التعويضات لها واجب ائتماني لفهم وإسداء المشورة للعملاء المخاطر المرتبطة بهذه المقتنيات. بغض النظر عن ما يدعي من قبل الكتاب وورد والمديرين الثروات الذين يدعون الخبرة، والتنظيمات التي نشأت في تعويض الأسهم، والطريقة الفعالة الوحيدة للمستشار لتنفيذ واجباتها الائتمانية إلى العميل هو الذهاب إلى أسواق الخيارات المتداولة تبادل وبيع المكالمات المناسبة و أو شراء الشروط المناسبة. إذا اختار المستشار اتباع استراتيجية التدريبات المبكرة من منظمات المجتمع المدني بيع وتنويع، وهو في الأساس الرهان ضد أسهم الشركة في حين يراهن على بقية السوق، المستشار ينتهك واجبها الاستئماني للعميل .